Si vous cherchez un job en 2025, vous n’avez pas besoin de 27 sites d’annonces ouverts en même temps. Vous avez besoin de 4 bons sites, utilisés correctement. La différence entre “je postule partout, ça ne marche pas” et “je décroche des entretiens ciblés” tient souvent plus à la méthode qu’au CV.
Dans cet article, je vous propose une sélection de 4 plateformes qui, concrètement, permettent de trouver un job plus vite et plus efficacement aujourd’hui en France. Pour chaque site, on va voir :
- ce pour quoi il est vraiment utile (et ce pour quoi il ne l’est pas)
- comment l’utiliser pour gagner du temps au lieu d’en perdre
- un exemple concret d’utilisation “maline”
Objectif : que d’ici une semaine, votre recherche d’emploi ressemble plus à une stratégie qu’à une loterie.
Pourquoi vous n’avez pas besoin de 15 sites d’annonces
Avant de rentrer dans le détail des plateformes, mettons quelque chose au clair : la plupart des offres tournent en boucle sur plusieurs sites. Résultat :
- vous postulez 3 fois à la même offre sans le savoir
- vous passez votre temps à recréer des comptes, des profils, des CV
- vous avez l’impression d’“être actif”, alors qu’en réalité vous vous éparpillez
Ce qui fonctionne mieux en 2025, c’est :
- se concentrer sur quelques plateformes dominantes
- paramétrer des alertes ultra ciblées
- travailler votre visibilité auprès des recruteurs qui sont dessus
Les 4 sites ci-dessous couvrent ensemble :
- le marché visible (les offres publiées)
- le marché caché (les postes qui se créent, les recrutements “en direct”)
- les infos internes sur les entreprises (culture, avis, coulisses)
Regardons-les un par un.
Indeed : le moteur de recherche généraliste… si vous le domptez
En 2025, Indeed reste l’un des sites les plus utilisés par les recruteurs en France. C’est un agrégateur : il centralise les annonces de multiples sources (entreprises, agences, autres jobboards). C’est à la fois sa force… et son piège.
Utile pour :
- faire un balayage large du marché sur un métier ou une région
- identifier les entreprises qui recrutent régulièrement dans votre domaine
- repérer des postes opérationnels, fonctions support, retail, industrie, logistique, administratif, etc.
Moins utile pour :
- des postes très spécialisés ou très seniors (souvent mieux diffusés ailleurs)
- évaluer la culture d’entreprise (infos limitées)
Comment l’utiliser intelligemment :
1. Affinez vos recherches
Ne tapez pas juste “assistant commercial Lyon”. Combinez avec des mots-clés concrets :
- “assistant commercial ADV SAP Lyon”
- “business developer SaaS télétravail”
- “chef de projet AMOA bancaire Paris hybrid”
Ajoutez des filtres pertinents :
- type de contrat (CDI, alternance, freelance…)
- salaire minimum (même indicatif, ça épure)
- lieu + rayon maximal que vous acceptez vraiment
2. Créez des alertes ciblées (et pas une seule alerte fourre-tout)
Au lieu d’une alerte “marketing France entière” qui va exploser votre boîte mail, préférez :
- “chargé de marketing digital Lille télétravail partiel”
- “traffic manager SEO/SEA Paris junior”
- “responsable communication interne Lyon”
Chacune avec des mots-clés et des filtres spécifiques.
3. Repérez les entreprises plutôt que de juste postuler
Quand vous voyez plusieurs offres d’une même entreprise :
- notez le nom dans un tableau (Google Sheets, Notion, Excel)
- regardez leur site carrière
- cherchez les recruteurs ou managers sur LinkedIn (on y vient juste après)
Exemple d’usage efficace :
Julie, 26 ans, cherche un poste de gestionnaire ADV à Lyon. Elle :
- créé une alerte “gestionnaire ADV SAP Lyon CDI”
- repère 4 entreprises qui recrutent régulièrement sur ce poste
- postule via Indeed, mais en parallèle :
- va sur le site de l’entreprise
- trouve le responsable ADV sur LinkedIn
- lui envoie un message ciblé en mentionnant l’annonce
Résultat : au lieu de 40 candidatures génériques, 10 candidatures ciblées, 3 entretiens en 3 semaines.
LinkedIn : le réseau où l’on vous trouve… si vous jouez le jeu
LinkedIn n’est plus seulement un CV en ligne. En 2025, c’est un mix entre :
- annuaire professionnel
- plateforme de contenu
- outil de sourcing pour les recruteurs
Utile pour :
- être repéré directement par des recruteurs ou managers
- accéder au marché caché (postes pas encore publiés)
- contacter des décideurs sans passer par les formulaires anonymes
Moins utile pour :
- les personnes qui créent un profil vide et l’oublient
- ceux qui ne veulent jamais interagir (commenter, envoyer des messages…)
Les 3 priorités sur LinkedIn quand on cherche un job :
1. Un profil clair et orienté recruteur
- Photo pro et simple (pas parfaite, mais nette, sérieuse, souriante)
- Titre clair : “Chargée de clientèle BtoB – Assurance santé – Ouverte aux opportunités” plutôt que “À la recherche d’un nouveau challenge”
- Résumé (section Infos) avec :
- votre métier
- vos 3–4 points forts
- le type de poste recherché
- vos disponibilités géographiques ou télétravail
2. Activer le mode “Open to work” intelligemment
Vous pouvez :
- le rendre visible seulement pour les recruteurs (plus discret si vous êtes en poste)
- préciser les intitulés de postes recherchés
- indiquer les lieux / télétravail acceptés
3. Passer à l’offensive (sans harceler)
Au lieu d’attendre les offres, ciblez :
- les recruteurs qui publient régulièrement des annonces dans votre domaine
- les managers des équipes qui vous intéressent
- les anciens élèves de votre école / université dans les entreprises ciblées
Modèle de message LinkedIn à un recruteur après avoir postulé :
À adapter, mais voici une base :
« Bonjour [Prénom],
Je me permets de vous écrire car j’ai postulé au poste de [intitulé] (réf. [si disponible]) chez [Entreprise].
Avec [X années] d’expérience en [métier/domaines clés] et notamment [1 ou 2 réalisations concrètes], ce poste correspond très bien à ce que je souhaite faire aujourd’hui.
Si vous êtes d’accord, je serais ravi(e) d’échanger 10 minutes par téléphone pour voir si mon profil peut retenir votre attention.
Bonne journée,
[Prénom Nom] – [métier] – [tel] »
Envoyé à 10–15 personnes ciblées, ce type de message débloque souvent des retours que vous n’auriez jamais eus via un simple formulaire.
HelloWork : le jobboard très français, très utilisé en PME-ETI
HelloWork (ex-RegionsJob) est une plateforme française qui s’est solidement installée dans le paysage. Beaucoup de PME, ETI et cabinets de recrutement l’utilisent, parfois plus qu’Indeed.
Utile pour :
- les postes en région (toutes fonctions : commerce, technique, RH, industrie…)
- cibler des entreprises pas toujours visibles sur LinkedIn ou les gros jobboards
- alternance, premier emploi, postes de niveau intermédiaire
Moins utile pour :
- certains postes très internationaux ou ultra spécialisés
- une stratégie 100 % réseau (la plateforme reste centrée sur les annonces)
Comment en tirer le maximum :
1. Complétez votre profil sérieusement
- importez votre CV, mais personnalisez les rubriques (compétences, mobilité, secteurs visés)
- indiquez clairement le type de poste et de contrat (l’algorithme vous proposera mieux)
2. Utilisez les filtres “entreprises qui recrutent”
Ne regardez pas seulement les offres du jour. Explorez :
- les entreprises de votre région qui ont plusieurs offres ouvertes
- les cabinets de recrutement qui publient dans votre domaine
Ensuite, faites un double mouvement :
- candidature à l’offre intéressante
- recherche de contact LinkedIn dans cette même entreprise/cabinet pour envoyer un message personnalisé
3. Exemple de combo gagnant
Ahmed, technicien de maintenance en région nantaise, utilise HelloWork pour :
- identifier 5 entreprises industrielles qui recrutent régulièrement des techniciens
- postuler aux offres correspondantes
- appeler directement le standard : « Bonjour, j’ai vu une offre de technicien de maintenance sur HelloWork, pouvez-vous me passer le responsable maintenance ou le RH ? »
Ce simple appel (que 95 % des candidats n’osent pas faire) multiplie ses chances d’être vu dans le flot de candidatures en ligne.
Welcome to the Jungle : l’arme pour cibler des boîtes qui vous ressemblent
Welcome to the Jungle n’est pas un simple site d’annonces. C’est un site vitrine sur la culture d’entreprise : photos des locaux, interviews, valeurs affichées, organisation, process de recrutement, etc.
Utile pour :
- cibler les entreprises par culture, pas seulement par intitulé de poste
- les métiers du digital, de la tech, du marketing, du produit, des fonctions support dans des start-up/scale-up, ETI modernes
- préparer un entretien avec des infos concrètes sur l’entreprise
Moins utile pour :
- certains métiers très industriels ou publics (moins présents dessus)
- les personnes qui veulent uniquement “un job”, sans se soucier du contexte
Comment l’utiliser en mode “sniper” :
1. Ne commencez pas par le poste, commencez par l’entreprise
Au lieu de filtrer seulement par métier, testez aussi :
- taille d’entreprise (startup, PME, ETI, grand groupe)
- secteur (SaaS, santé, environnement, culture, éducation…)
- lieu + télétravail
Créez une “short list” de 10 à 15 entreprises qui vous donnent vraiment envie quand vous lisez leur page.
2. Analysez leurs fiches pour nourrir vos candidatures
Sur la page entreprise, notez :
- les valeurs qui reviennent (ex : transparence, autonomie, impact, formation…)
- les outils utilisés (mentionnés dans les interviews ou descriptifs)
- la façon dont ils décrivent le poste et la collaboration au quotidien
3. Réutilisez ces infos dans votre mail / lettre
Par exemple :
« Ce qui m’a particulièrement donné envie de postuler chez vous, c’est :
- votre organisation en petites squads autonomes
- l’importance que vous accordez à la montée en compétences continue
- vos projets récents sur [projet cité sur Welcome to the Jungle]
Sur ces trois points, mon expérience chez [ancienne entreprise] et [réalisation concrète] peut, je pense, vous être utile. »
Cette personnalisation, basée sur des éléments visibles sur la fiche entreprise, vous place déjà au-dessus de la majorité des candidats qui envoient un copier-coller générique.
Comment combiner ces 4 sites pour aller plus vite
Utilisés isolément, ces sites restent utiles. Utilisés ensemble, avec une logique, ils deviennent un système.
Schéma de base :
- Indeed et HelloWork pour :
- scanner le marché visible
- identifier les entreprises et cabinets actifs dans votre domaine
- Welcome to the Jungle pour :
- plonger dans la culture des entreprises ciblées
- prioriser celles où vous aurez le plus de chances de vous épanouir
- LinkedIn pour :
- trouver les bons contacts (RH, managers, opérationnels)
- envoyer des messages ciblés et être repéré
Ce qui se passe si vous ne changez rien :
- vous continuez à postuler via les formulaires standards
- vous recevez peu de retours (ou des réponses automatiques)
- vous avez l’impression que “le marché est bouché”
Ce qui se passe si vous mettez en place cette combinaison :
- vous réduisez le nombre de candidatures, mais augmentez la qualité
- vous commencez à avoir des réponses personnalisées (positives ou négatives, mais utiles)
- vous apparaissez sur le radar de recruteurs et managers, pas juste de robots de tri de CV
Les 3 actions à lancer dès cette semaine
Pour ne pas transformer cet article en simple lecture “intéressante mais sans suite”, voici 3 actions concrètes à faire dans les 7 prochains jours.
Action 1 : paramétrer vos 5 alertes essentielles
- Sur Indeed : 2 alertes ciblées (métier + localisation + type de contrat)
- Sur HelloWork : 2 alertes (dont une plutôt régionale, une plutôt métier)
- Sur Welcome to the Jungle : 1 alerte sur un métier précis dans un ou deux secteurs ciblés
Temps : 45 minutes. Bénéfice : vous recevez des offres pertinentes sans passer vos soirées à tout re-parcourir.
Action 2 : optimiser votre profil LinkedIn pour qu’un recruteur comprenne votre valeur en 10 secondes
- Mettre à jour votre titre et votre bannière (si possible, en lien avec votre métier)
- Réécrire votre résumé en 5–7 lignes max, orienté vers le poste que vous visez
- Activer “Open to work” en définissant clairement les postes et lieux recherchés
Temps : 1h. Bénéfice : vous devenez “trouvable” par les recruteurs qui cherchent activement dans votre domaine.
Action 3 : envoyer 10 messages ciblés à des humains (pas à des formulaires)
- Repérez 10 offres qui vous intéressent vraiment sur Indeed / HelloWork / Welcome to the Jungle
- Pour chaque offre :
- postulez via le site
- identifiez sur LinkedIn un recruteur ou un manager lié au poste
- envoyez un message court, personnalisé, en utilisant le modèle adapté à votre style
Temps : 2–3h réparties sur la semaine. Bénéfice : vous sortez de l’anonymat et transformez des candidatures “machine” en contacts humains.
Ce n’est pas en ajoutant un énième site de plus à votre liste de favoris que vous trouverez plus vite. C’est en apprenant à utiliser quelques plateformes clés comme un pro, en assumant une chose : ce n’est pas celui qui postule le plus qui décroche le job, c’est celui qui sait se rendre visible, pertinent et mémorable au bon endroit.
